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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用,企业可以实行浮动工资,也就是实施()计划。()
A、变动工资
B、弹性工资
C、风险工资
D、分段工资
时间:2021-12-29 07:09
关键词:
第八章企业劳动人事管理咨询
企业管理咨询实务
答案解析
C
相关问题
一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。
根据《工程造价咨询企业管理力法》,工程造价咨询企业资质有效期为( )年。
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
企业管理咨询的类型按参与咨询主体的不同,可以划分为()。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
最新问题
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
企业职工具有良好的职业道德,可以在促进企业发展方面起到()的作用。
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
为了让绩效薪酬起到有效的激励作用,企业可以实行浮动工资,也就是实施()计划。()
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()
企业形象管理咨询对企业外部的作用是().
从企业的角度看,劳动密集型企业总的薪酬水平往往()资本密集型企业;而从员工的角度看,劳动密集型企业的薪酬水平()资本密集型企业。
薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么?
有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感,促进团队成员完善和提高工作效率及质量,其中,薪酬管理所起到的作用是()。
什么是企业劳动人事管理?劳动人事管理咨询有哪些特点?
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