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()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
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()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A、元胜任特征
B、行业胜任特征
C、组织胜任特征
D、特殊胜任特征
时间:2021-12-29 06:14
关键词:
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
相关问题
企业建立岗位胜任特征模型时,要遵循胜任特征层级( )的建模原则。
针对某个胜任特征,定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是( )。
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( )胜任特征模型需要对不同胜任特征进行排序。
在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。
岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于( )。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。
( )属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
( )属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。
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