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在克服变革阻力的措施中,使领导者真心实意地听取下级意见的措施属于()
A、进行力场分析
B、利用群体动力
C、让组织成员参与变革
D、奖励变革中的创新者
时间:2021-12-29 01:32
关键词:
管理心理学
心理学
答案解析
C
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根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。
教育是克服由于信息失真而产生的变革阻力的好方法。
在进度控制措施中,属于管理措施的是( )。
领导是为了维持秩序,在一定程度上实现预期的计划,使事物能够高效地运转,而管理则能带来变革,通常是剧烈的、积极的变革。
27 在质量改进中克服来自于习惯和惰性的阻力的最重要的措施是()。
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根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 选择一项或多项:
所谓( )是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内,有独立自主地解决问题的权力,上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。
在传播材料预试验中,听取有关领导对该材料的修改意见属于()
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领导者个人决定一切,布置下属执行,权力定位于领导者,很少听取下属的意见。这种领导作风属于()
在克服变革阻力的措施中,使领导者真心实意地听取下级意见的措施属于()
在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有()。
下列选项中,属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有( )。
在处理变革阻力时,下列各项属于变革管理方式的有()。
在组织变革的措施中,按组织变革措施的作用对象划分,咨询活动属于()
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