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作为市场先入者的一个优势是控制了稀缺资源，使竞争对手无法获取这些资源。（）
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作为市场先入者的一个优势是控制了稀缺资源，使竞争对手无法获取这些资源。（）
A、正确
B、错误
时间：2021-12-29 01:29
关键词：
管理学
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正确
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因为资源是稀缺的,所以产量是既定的,永远无法增加。( )
现在很多公司尤其是那些跨国公司将标杆管理视为获取竞争优势的关键性管理工具，因为现行市场竞争的主题是（ ）。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）
（ ）是一家企业在竞争中比其他企业拥有更具有优势的关键资源或活动，它具有竞争对手难以模仿，不可移植，也不会随员工的离开而流失等特点。
最新问题
竞争对手不具备的能力才是企业的市场竞争优势。
． 某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业（竞争对手），人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（ ）。
开展计划需要获取很多资源，这些资源不包括（ ）。
通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。
企业的核心能力是竞争对手无法迅速模仿的能力，是企业获得竞争优势的关键，其表现在
能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）
作为市场先入者的一个劣势是缺乏顾客忠诚度。（）
作为市场先入者的一个优势是控制了稀缺资源，使竞争对手无法获取这些资源。（）
所谓（），是指市场竞争十分激烈，甚至竞争对手占有明显优势。
水资源是一个国家经济发展的重要战略资源，是人类赖以生存和发展的基本条件，如果-个企业能够控制水资源，那么该企业就有了超强的核心竞争力。则形成该企业核心竞争力的是（）。
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