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管理业务流程图中不包括的信息是()。
A、业务程序
B、业务岗位
C、业务数量
D、信息传递
时间:2021-12-28 22:05
关键词:
第一章人力资源规划
人力资源管理师(二级)
答案解析
C
管理业务流程图是用图解方法来表示某一管理业务的工作流程。其主要包括:①业务程序,即某项管理业务的标准化的工作内容及顺序;②业务岗位,即根据程序及分工协作要求而设置的各个工作职位,及它们之间的相互关系;③信息传递,即岗位之间信息传递的形式(如申请单、说明书、明细表、计划表、原始凭证等)、手续、传递路线等;④岗位责任制,即各岗位的赛任、权限及考核指标等。
相关问题
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
11人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
最新问题
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
管理业务流程图中不包括的信息是()。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
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