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()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。
A、组织结构
B、组织成员
C、组织关系
D、组织构成
时间:2021-12-28 21:14
关键词:
第二节企业集团组织规划与设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
相关问题
企业组织结构的具体形式应当与行业特点、企业规模、管理水平相适应,目前国外大型企业普遍采用的组织形式是( )。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()
下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点?
管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的()
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企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。
人力资源规划是预测未来的组织任务和()对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
在企业集团财务管理组织中,企业集团()是维系企业集团财务管理运行的组织保障。
在企业集团财务管理组织中,()是维系企业集团财务管理运行的组织保障。
在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。
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