首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历,一般需要()小时。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历,一般需要()小时。
A、半
B、1
C、2
D、1~3
时间:2021-12-28 20:51
关键词:
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
D
相关问题
企业建立岗位胜任特征模型时,要遵循胜任特征层级( )的建模原则。
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。
在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。
最新问题
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()
胜任特征模型中访谈时不包含的内容是()。
在通用的工作分析方法中,利用访谈法时,访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持( )。
在通用的工作分析方法中,利用访谈法时,访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持( )。
在通用的工作分析方法中,利用访谈法时,访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持( )。
访谈者按事先设计好的访谈提纲依次向被访者提问,并要求被访者按规定标准进行回答的一种调查方法称为( )
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。
访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历,一般需要()小时。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括()。
别人在看