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根据劳动法的规定,旅游企业与员工签订和变更劳动合同时,必须遵循()原则。
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根据劳动法的规定,旅游企业与员工签订和变更劳动合同时,必须遵循()原则。
A、A.平等自愿
B、B.利于企业经营
C、C.协商一致
D、D.符合法律
E、E.符合企业规则
时间:2021-12-28 19:24
关键词:
中级旅游经济
中级工商管理
答案解析
A| C| D
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旅行社为旅游者提供服务,应当与旅游者签订旅游合同并载明( )等事项。
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是
导游人员无权擅自变更有组团社与游客签订的旅游合同,但可以更改旅游接待计划中的接待标准与旅游行程。
根据我国劳动法和劳动合同法的规定精神,海员与用人单位在履行劳动合同时应该遵循的原则和规定包括()。
李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是()。
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李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。劳动法律关系的变更应该是()。
李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。劳动者的权利是()。
根据劳动法的规定,旅游企业与员工签订和变更劳动合同时,必须遵循()原则。
某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来,营业情况一直良好,员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始,由于当地两家新饭店开张,使该饭店陷入了困境,饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法,但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。.请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。在裁员过程中,有一名员工认为企业未执行原签订的劳动合同,而不服企业的决定和调解机构的调解。对此,该员工可采取()。
甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()。
甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同( )
甲施工企业与乙施工企业合并,则原来甲的员工与甲签订的劳动合同( )。
员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。
根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
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