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用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
A、Ａ警告
B、Ｂ罚款
C、Ｃ责令改正
D、Ｄ停产整顿
E、Ｅ拘留
时间：2021-12-28 10:40
关键词：
劳动关系协调员
公共事业技能鉴定考试
答案解析
B| C
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对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖：
用人单位招用劳动者时：【 】
用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以（ ）
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。
用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。
用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
（）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。
：下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。
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