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以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

A、业绩

B、绩效

C、贡献

D、年功

时间：2021-12-28 10:25 关键词：招聘与配置理论知识高级人力资源管理师（一级）

答案解析

D
以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

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（　）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。（2）有利于人员招募与甄选。（3）有利于绩效考评。（4）有利于员工培训与开发。（5）有利于人员保持激励与调整控制。（6）有利于合理确定员工薪酬。（7）有利于职业生涯规划。
员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是( )。
（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。