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分享经济理论的提出者是()。
A、维克多.弗罗姆
B、马丁.魏茨曼
C、阿弗里德.马歇尔
D、希克斯
时间:2021-12-28 10:22
关键词:
薪酬管理理论知识
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁.魏茨曼提出的。
相关问题
知识经济中管理理论需要考虑哪些问题?
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。( )
收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
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分享经济理论的提出者是()。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在()提出的管理理论。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
人力资源管理理论的经济学基础是()
()最早提出信息资源管理理论。
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的,下列不属于人力资源管理的基本理论的是()
管理理论中的Z理论提出者是()
物质经济是以物质资源为主要劳动资源的经济。原始经济是原始的物质经济,农业经济是以生物物质资源为基础的经济,工业经济是物质经济发展的高级阶段。知识经济是相对于物质经济而言的新的经济形态,是以知识资源为基础的经济。建立知识经济的先决条件是工业经济的高度发展,而工业经济是建立在科学技术基础之上的,因此没有科学技术的高度发展和广泛应用,物质经济就不能转化为知识经济。 据此,可以推出:
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