首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
组织资源比有形资源和无形资源更加难以准确界定,它蕴含于企业的()之中。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
组织资源比有形资源和无形资源更加难以准确界定,它蕴含于企业的()之中。
A、规章制度
B、组织结构
C、业务流程
D、控制系统
时间:2021-12-28 07:51
关键词:
战略与风险管理综合练习
战略与风险管理
答案解析
A| B| C| D
组织资源比有形资源和无形资源更加难以准确界定,它蕴含于企业的规章制度、组织结构、业务流程和控制系统中,是企业实现目标的经营风格或行为方式,决定着企业个人互动、协作和决策方式。
相关问题
战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同?
人力资源的基本特点:(1)以人为本。 (2)把人力当成资源和资本。 (3)把人力资源开发放在首位。 (4)把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 (5)把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
最新问题
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
组织资源比有形资源和无形资源更加难以准确界定,它蕴含于企业的()之中。
保障国家资源安全,必须通过制定包括()、资源回收战略、资源创新战略和资源管理战略,构建完整的资源安全保障体系。
包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项目组,具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即()
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
别人在看