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以下不能够建立企业核心竞争能力的资源是()
A、新产品的专利权
B、优越的地理位置
C、耐克的商誉
D、好利来的生产用面粉
时间:2021-12-28 07:50
关键词:
战略与风险管理综合练习
战略与风险管理
答案解析
D
相关问题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
人力资源管理与企业战略的四种关系类型( )。
最新问题
著名管理学家杜拉克认为,()不是企业管理与企业战略的核心问题。
以下不能够建立企业核心竞争能力的资源是()
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
从企业战略管理思想的演变与发展轨迹可以看出,企业战略管理的发展存在以下趋势()
战略管理的特点:战略管理具有全局性,战略管理的主体是企业的高层管理人员,战略管理涉及企业大量资源的配置问题,战略管理从时间来说具有长远性,战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素()。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和()
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