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平衡计分卡的指标构成不包括()。
A、A.企业战略指标
B、B.财务指标
C、C.内部运营指标
D、D.客户指标
时间:2021-12-28 07:39
关键词:
第四章绩效管理
人力资源管理师(二级)
答案解析
A
平衡计分卡是指根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系,从财务、客户、内部流程和学习与成长四个不同角度,衡量企业的业绩,从而帮助企业解决两个关键问题:有效的企业绩效评价和战略的实施。
相关问题
平衡计分卡从四个方面来设计出相应的评价指标,来反映企业的整体运营状况,为企业的平衡管理和战略实现服务,其中不包括( )。
平衡计分卡的业绩维度是( )。
平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。
市场份额属于平衡计分卡的( )方面。
平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括()。
最新问题
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
平衡计分法要求企业从四个维度来建立评价指标,下列各项不属于内部管理维度指标的是()。
最初的平衡计分卡是由四套指标所构成的一个体系,其中不包括
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时,没有考虑的角度是()
平衡计分卡的运作基本程序的第四步是()
为了均衡衡量企业的业绩,有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡四个角度的企业业绩衡量方法。要求:(1)说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩;(2)请针对四个角度各举出最少两个驱动指标;(3)说明平衡计分卡的作用。
平衡计分卡的指标构成不包括()。
企业实施平衡计分卡的步骤包括()。
平衡计分卡的作用不包括()。
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