首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
A、正确
B、错误
时间：2021-12-28 07:12
关键词：
管理学
答案解析
错误
相关问题
员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（ ）。
亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()
公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是
公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值
亚当斯的公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）
最新问题
公平理论的基本观点是一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。
人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
关于农业资源管理的公平分配目标，主要是指（）。
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。
分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。
公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。
初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，初次分配更加注重公平。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情