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赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
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赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
A、正确
B、错误
时间：2021-12-28 07:12
关键词：
管理学
答案解析
错误
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赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
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工作满意度得均衡水平理论认为()
调查某医院病人对护理工作的满意度，分别收集并统计满意、不满意的人数，此类资料属于（）
双因素理论认为凡是于组织成员工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素是保健因素。
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
某内科护士长开展对住院病人进行护理工作满意度的调查，按非常满意、一般和不满意3个层次收集资料，这些资料属于（ ）
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）
工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
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