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阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有()。
A、感情承诺
B、书面承诺
C、规范承诺
D、口头承诺
E、继续承诺
时间:2021-12-28 05:07
关键词:
第四章管理心理与组织行为
人力资源管理师(二级)
答案解析
A| C| E
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组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化,根据组织系统所出现的弊端进行诊断,分析,对组织结构、功能进行不断调整,改变旧的管理形态,建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程是
. )()是指运用行为科学和相关管理方法,对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及对组织成员的观念、态度和行为,成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新,以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化,提高组织效能。
梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和经济承诺。( )
()指组织为了获取、开发和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源,通过动用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划组织,领导和控制活动,以实现组织既定目标的管理过程。
管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门科学。
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土地管理是国家为维护土地制度,调整土地关系,合理组织土地利用所采取的行政、经济、法律和技术的综合措施。一般而言,国家把土地管理权授予政府及其土地行政主管部门。因此,土地管理也是政府及其土地行政主管部门依据法律和运用法定职权,对社会组织、单位和个人占有、使用、利用土地的过程或者行为所进行的组织和管理活动。
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有()。
阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出()形式承诺。
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
下列有关人力资源管理概念的描述中,错误的是() ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展,对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念,两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现()。
加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义,认为组织承诺具有的特征有:()。
简述人力资本的含义和特征,人力资本管理与人力资源管理的关系,人力资本管理的研究对象、主体。
公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。
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