受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A、A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B、B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C、C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D、D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价