A、该理论采纳了密西根模型
B、该理论采纳了俄亥俄模型
C、该理论侧重于工作取向和人际关系取向
D、该理论同激励的期望理论相结合
E、该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感,既利于现在也利于未来
时间:2021-12-28 02:44 关键词: 第二章领导行为 中级人力资源管理
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