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()更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
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()更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
A、劳动效率定员法
B、设备岗位定员法
C、工作岗位定员法
D、设备定员法
时间:2021-12-27 23:23
关键词:
第二章招聘与配置
人力资源管理师(二级)
答案解析
A
相关问题
( )与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常适用于非管理岗位的员工。
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
根据我国《城市区域环境噪声标准》的规定,适用于以居住、文教机关为主的区域噪声数值为 ()
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
最新问题
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。(2013年5月二级真题)
计算题: 某物流中心原来基本上是以手工操作为主,现在随着规模逐渐扩大,正准备采用以机械操作为主的工作方式。有关成本数据如下: (1)手工操作 固定成本:15000元/年; 可变成本:82元/件,其中材料35元,人工35元,其余12元。 (2)机械操作 固定成本:800000元/年; 可变成本:58元/年,其中材料35元,人工12元,其余10元。 如何确定应该采用何种操作方式?
《铁路旅客计划运输组织工作办法》规定,列车硬座的标记定员、实际定员、超成定员应怎样计算?
()更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
砌体结构适用于以()为主的结构。
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
适用于以盈利为主,盈利水平较高,而又受外界环境影响较大的企业的承包经营责任制形式是()。
计算机替代手工进行会计工作,在会计核算方法上与手工方式相比具有( )优势。
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