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不同类型的企业,其输入的资源和转化过程不同,对于软件公司来说,输入的资源不包括()。
A、A、代码
B、B、数据
C、C、IT技术
D、D、软件
时间:2021-12-27 22:11
关键词:
资源与运营管理
管理学
答案解析
D
相关问题
战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同?
传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同?
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
人力资源管理与人事管理是不同的,其主要表现在以下()几个方面。
不同的企业虽然各自需要和拥有的资源不同,但都要将这些资源通过转化过程形成产品,才能创造价值。对于农场来说,其所需的资源(输入)不包括( )
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不同类型的企业,其物流活动的侧重点是不同的。部资源获取所需要的全部商品和服务的过程。其目的是用最小可能的采购价格获得所需的商品和服务。()
不同类型的企业,其输入的资源和转化过程不同,对于软件公司来说,输入的资源不包括()。
不同的企业虽然各自需要和拥有的资源不同,但都要将这些资源通过转化过程形成产品,才能创造价值。对于农场来说,其所需的资源(输入)不包括()。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比,其特点是()。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有:()。
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。
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