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以()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
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以()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
A、A、绩效
B、B、行为
C、C、工作
D、D、技能
时间:2021-12-27 20:46
关键词:
薪酬管理
管理学
答案解析
A
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“以质量为中心,领导重视,组织落实,体系完善”是对()的质量管理的概括。
在过程一体化阶段,物流管理由重视功能转变为重视。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
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以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。
提出要重视在学习过程中形成和发展自我评价,以学习者为中心,重视师生 关系中的态度和品质的心理学理论是
通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以( )为导向的、以发展为导向的和以经营 为导向的绩效管理体系。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
以()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
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下列哪几种管理方法特别重视培养管理者与员工之间的沟通()。
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