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劳动争议仲裁当事人有正当理由的,可以请求延期开庭。提出延期的期限是()。
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劳动争议仲裁当事人有正当理由的,可以请求延期开庭。提出延期的期限是()。
A、在受理3日前
B、在受理5日前
C、在开庭3日前
D、在开庭5日前
时间:2021-12-27 19:38
关键词:
第二章劳动合同与社会保险法律制度
初级会计经济法基础
答案解析
C
本题考核开庭程序。当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件有管辖权的是:
仲裁庭做出的裁决书生效后,当事人如有正当的理由要求撤销裁决的,可以向( )申请。
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
劳动争议仲裁当事人有正当理由的,可以请求延期开庭。提出延期的期限是()。
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王某大学毕业后与A市的南风公司签汀劳动合同,入职后南风公司指派王某常驻其在B市的办事机构。后因社会保险的缴纳基数问题,王某与南风公司发生争议,王某向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,南风公司向A市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动仲裁法律制度的规定,下列表述错误的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动仲裁当事人,下列表述正确的有()。
劳动仲裁委员会对劳动争议做出仲裁裁决后,当事人如不满意,可以在受到仲裁裁决的()日内向人民法院提起诉讼,逾期不起诉的,仲裁裁决发生法律效力,当事人必须履行。
根据我国有关法律的规定,劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。()
动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,仲裁调解收自送达之日起的(),即发生法律效力。
劳动人事争议当事人申请仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
劳动争议当事人()向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的()。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是()
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