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提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
A、A、戴尔
B、B、舒勒
C、C、霍尔
D、D、尤里奇
时间：2021-12-27 17:36
关键词：
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
B
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的( )。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
最新问题
)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有( )
提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
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