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我国理论界的观点认为,企业总体战略的灵魂是()
A、A、战略指导思想
B、B、战略目标
C、C、战略重点
D、D、战略对策
时间:2021-12-27 17:36
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。
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我国理论界的观点认为,企业总体战略的灵魂是()
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源,而影响企业对人力资源投资的因素有( )。
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
战略性职能是从企业的总体出发,()。不断提升人力资源竞争优势。
人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
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