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公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。
时间：2021-12-27 16:00
关键词：
管理学激励
管理学
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横向；纵向
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亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()
美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值
公平理论是由____提出来的。
双因素理论认为____不能直接起到激励作用，但能防止人们产生不满情绪。
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美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。
提出公平理论的是____________________。
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。
根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。
根据激励的公平理论（）能得到激励。
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