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组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有()。
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组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有()。
A、帮助员工树立正确的人生观
B、帮助员工解决生活难题
C、促进员工团队的建设
D、增强员工自身的竞争力
时间:2021-12-27 10:51
关键词:
第十章培训与开发
中级人力资源管理
答案解析
D
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工作分析在人力资源管理过程中的作用是指:(1)有利于人力资源计划。 (2)有利于人员招募与甄选。 (3)有利于绩效考评。 (4)有利于员工培训与开发。 (5)有利于人员保持激励与调整控制。 (6)有利于合理确定员工薪酬。 (7)有利于职业生涯规划。
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系,寻找到结合点,从而实现个人利益与组织利益的整合,实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。( )
( )是指对个人对职业发展的远景规划和资源配置及职业发展道路的设想、计划与管理。
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有()
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。
信息资源组织与管理的工作流程对整个项目管理的顺利实施有重要意义,其内容有()。
组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有()。
培lJll组织管理的考评,是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对()所进行的考评,,以便改进企业的培训组织管理工作.
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