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实行计时工资制的岗位,严格按照劳动法实行每周40小时工作制,如客户要求超过40小时工作的,各单位人事管理专员应在()前计算出应向客户收取的加班服务费。
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实行计时工资制的岗位,严格按照劳动法实行每周40小时工作制,如客户要求超过40小时工作的,各单位人事管理专员应在()前计算出应向客户收取的加班服务费。
A、A、每月3日前
B、B、每月4日前
C、C、每月5日前
D、D、每月6日前
时间:2021-12-27 03:40
关键词:
企业战略管理
管理学
答案解析
A
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按照理财顾问服务的客户管理要求,下列关于客户实行分层管理的表述,错误的是()。
施工单位负责施工资料的管理工作,实行( )负责制,逐级建立健全施工资料管理岗位责任制
考虑到计件工资和计时工资的风险因素,雇员会偏好实行()方案。
当企业实行计时工资制时,其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的;但当职工的工作时间超过正常水平,企业必须按规定支付加班工资,且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例的关系。那么,上述这种工资成本属于( )
高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的工资不得低于:
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规定实行职工每日工作小时每周工作小时工时制度的是( )
国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
某人在工资率为8元/小时时,每周工作40小时,挣320元;当工资率为10元/小时时,每周工作35小时,挣350元。由此可断定,对他来说,闲暇的
实行计时工资制的岗位,严格按照劳动法实行每周40小时工作制,如客户要求超过40小时工作的,各单位人事管理专员应在()前计算出应向客户收取的加班服务费。
证券公司应对集合资产管理业务实行集中统一管理,建立严格的岗位隔离制度。()
三级核心客户实行名单制管理,实行()。
不再实行“有效期”管理,客户交纳的话费没有使用期的限制,按照普通签约客户的信用管理机制依次进行()管理。
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有()。
实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗?
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度,下列不属于岗位绩效工资组成部分的是()
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