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集体协议与劳动合同的不同之处有（）
A、主体不同
B、效力不同
C、产生时间不同
D、价值不同
E、内容不同
时间：2021-12-26 18:22
关键词：
劳动保障综合知识
劳动保障协理员
答案解析
A| B| C| E
相关问题
我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述，错误的是（ ）。
集体合同与劳动合同有哪些不同之处?
工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。
（）是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。
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按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要（），耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提供方便和周到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难
下列工作内容，（）不属于劳动保障协理员为就业困难人员提供职业指导服务。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括（）
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按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（），想方设法帮助服务对象解决困难
集体协议与劳动合同的不同之处有（）
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）
集体协议与劳动合同的不同之处有（）.
劳动保障协理员应针对不同（）、性别、技术特点，不同层次、不同经济收入的下岗失业人员进行分类职业指导
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