首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。
A、气质
B、观念
C、态度
D、技能
时间：2021-12-26 15:22
关键词：
人力资源管理员综合练习
人力资源管理员（四级）
答案解析
D
相关问题
从内容上看，人力资源规划包括（ ）。
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
最新问题
从培训内容上看，通过自学可以掌握( )。
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理
从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
简述人力资源管理从功能上看有哪些模式。
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情