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最古老也最常用的员工绩效考核方法是（ ）
、关键事件发
、行为定位评分法
、评分表法
、书面描述法
时间：2021-07-17 18:56
关键词：
答案解析
评分表法
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绩效管理与绩效考核有什么异同？
最古老也最常用的员工绩效考核方法是（ ）
绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（ ）。
最新问题
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）
下列各项中，属于绩效审计中常用的定量分析方法是（）
如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
最精确的绩效指标计算方法是（ ）。
绩效考评过程中要使用多种考评工具，其中最重要的是数据收集和处理工具。在收集数据时最常用的方法是（ ）。
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
36. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )
考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )
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