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高效团队的特征不包括()
A、清晰的目标
B、惧怕冲突
C、相关的技能
时间:2021-12-26 14:11
关键词:
第一节企业绩效管理系统设计与运行
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
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绩效管理与人力资源管理其他职能的关系?
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
如果高层管理团队是高度分散的,只是单个管理者的集合,而非一个团队,那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。
. 高绩效团队的成员角色具有灵活多变性,总在不断地进行调整,这就需要团队成员具备充分的应变能力。这是高效团队的()特征
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绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
高效团队的特征不包括()
生产运作管理有狭义和广义之分,广义的生产运作管理不仅包括生产运作系统的运行管理,而且包括生产运作系统的定位与设计管理,可以认为是选择、设计、运行、控制和更新生产运作系统的管理活动的总和。()
绩效管理与绩效考评的区别不包括()
日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的()。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用,这反映了人力资源管理的()
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
高级管理人员负责明确企业使命,高级管理人员包括()
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
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