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新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。
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新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。
A、一裁终局
B、协商
C、共商
D、商定
时间:2021-12-26 02:17
关键词:
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
相关问题
我国有关法律规定,劳动争议的处理程序包括( )。
下列()争议属于我国劳动争议的处理范围。
我国劳动立法规定集体合同为()合同,期限为()。
将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是( )
建国以后,我国劳动法经历了哪些发展阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什么?
最新问题
我国目前处理劳动争议的机构主要有()
《企业劳动争议处理条例》和()的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别()
在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。
以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议()。
根据我国的外资企业法律制度,在我国境内的外资企业仍然属于我国的法人或其他经济组织,目前对我国劳动者与我国的外资企业之间的劳动争议进行管理的主要法规是()。
在《外国人在中国就业管理规定》中:用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,处理争议所依据的我国法规是()。
用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()规定的标准执行。
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