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我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。
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我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。
A、集团公司
B、体改办
C、国资管理部门
D、工会组织
E、经委
时间:2021-12-26 02:17
关键词:
第二节各种薪酬激励模式的选择与设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A| B| C| E
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指:(1)有利于人力资源计划。 (2)有利于人员招募与甄选。 (3)有利于绩效考评。 (4)有利于员工培训与开发。 (5)有利于人员保持激励与调整控制。 (6)有利于合理确定员工薪酬。 (7)有利于职业生涯规划。
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( )
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薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分,人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作,这描述的是人力资源管理的( )角色。
在薪酬管理与激励中,激励性原则是指()。
薪酬管理体系设计的模式有()、()、()、()、()。
中长期各种激励属于薪酬体系中的()。
在跨国经营战略目标选择的模式中,()是指企业为了获取本国所短缺的各种资源而进行的跨国经营。
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