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经营者年薪制度的构成一般不包括()。
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经营者年薪制度的构成一般不包括()。
A、A、可变工资
B、B、浮动工资
C、C、提成工资
D、D、固定工资
时间:2021-12-26 01:40
关键词:
薪酬管理
管理学
答案解析
C
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经营者基本年薪的单一企业指标模式不包括( )。
一般来说,管理人员薪酬的构成要素不包括( )。
企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括( )。
企业经营者年薪收入一般不包括( )。
经营者年薪制的实施条件不包括 ( )。
最新问题
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括()。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
企业管理人员的薪酬主要构成包括( )
高层经营管理人员的薪酬不应与经营风险联系在一起
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