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团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。
A、正确
B、错误
时间：2021-12-26 01:26
关键词：
生产计划与控制
管理学
答案解析
错误
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人力资源计划的主要内容是（1）人力资源总体计划（规划）。 （2）人力资源补充更新计划。 （3）人力资源使用和调整计划。 （4）人力资源发展计划。 （5）绩效评估及激励计划。 （6）员工薪酬计划。 （7）教育培训计划。 （8）劳动关系计划。 （9）退休解聘计划。 在制定以上各种计划时，都要进行相关费用核算。
个人长期激励计划主要是指
下列激励性薪酬计划中，属于群体性激励薪酬的是（ ）。
团队激励计划包括（）（）
与传统的企业生产计划与控制的方法相比,供应链管理环境下的生产计划与控制方法在( )等方面都有着显著的不同。
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物料需求计划驱动主生产计划，再由主生产计划生成车间作业计划与采购计划。（）
团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。
个人激励计划不利于员工对（）的重视。
股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
铺设长输管线的项目中，项目团队目前处于执行阶段，项目经理每天更新项目数据，周报告显示项目出现与计划的有利偏差，显示实际成本低于计划成本。并比计划使用更少的资源。下列哪一项是对项目健康情况的描述？()
为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）
群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
计划和控制是定义企业过程的主要资源之一，计划和控制可以组合成战略计划类和管理控制类，战略计划是长远计划，管理控制是( )。Ⅰ．操作控制Ⅱ．管理控制Ⅲ．资源计划Ⅳ．过程控制
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