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员工的工作绩效，是指他们那些经过考核的工作（）、表现及其。
时间：2021-12-25 23:43
关键词：
客服中心人员管理
中国电信知识竞赛
答案解析
行为；结果
相关问题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（ ）
最新问题
（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（）
员工的工作绩效，是指他们那些经过考核的工作（）、表现及其。
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
如何有效考核行政管理人员? 一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。 问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
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