首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
判断企业的资源和能力是否核心能力的惟一标准,是看其能否产生持久性()优势。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
判断企业的资源和能力是否核心能力的惟一标准,是看其能否产生持久性()优势。
A、A、对比
B、B、创造
C、C、竞争
D、D、潜在
时间:2021-12-25 23:17
关键词:
企业内部环境分析
管理学
答案解析
C
相关问题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。
企业人力资源内部能力分析的内容包括( )的分析。
企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。
对企业的外部环境进行分析时,需要分析( )。①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源
那些现有和潜在竞争对手极少能拥有的能力,是企业核心能力判断标准的()标准
最新问题
企业内部生产管理能力分析包括( )。
企业内部生产管理能力分析包括
企业偿债能力的高低不仅看其偿付利息的能力,更重要的是看其偿还本金的能力。
资金运用分析主要是对资金运用是否充分有效、资金周转的快慢分析,从而对企业的()和获取收人能力作出判断。
判断企业的资源和能力是否核心能力的惟一标准,是看其能否产生持久性()优势。
那些现有和潜在竞争对手极少能拥有的能力,是企业核心能力判断标准的()标准。
对于流通加工合理化的最终判断,是看其是否能实现社会的、企业本身的两个效益,而且是否取得了最优效益。
企业内部环境分析的核心是对企业()的分析。
企业的资源关注的企业内部能力问题,包括()。
企业盈利能力分析的目的表现在两个方面:(1)利用盈利能力的有关指标反映和衡量企业();(2)通过盈利能力分析发现经营管理中()问题。
别人在看