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绩效考评的效标主要包括()。
A、行为性效标
B、优越性效标
C、特征性效标
D、一般性效标
E、结果性效标
时间:2021-12-25 13:56
关键词:
第四章绩效管理
人力资源管理师(二级)
答案解析
A| C| E
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在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
绩效考评的效标主要包括( )。
绩效考评结果的效标作用体现在( )。
简述绩效考评与绩效管理的区别?
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。
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绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
绩效考评的效标主要包括()。
供应商绩效管理和绩效考评的方式有()。
简述绩效考评效标的概念和种类
绩效管理与绩效考评的区别不包括()
简述绩效考评与绩效管理的区别?
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
绩效考评是绩效管理活动的()。
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