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（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）

A、行为

B、结果

C、特征

D、综合

时间：2021-12-25 13:56 关键词： 第四章绩效管理 人力资源管理师（二级）

答案解析

A
行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级命令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。