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对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。
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对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。
A、A、数据排列法
B、B、频率分析法
C、C、回归分析法
D、D、离散分析法
E、E、图表分析法
时间:2021-12-25 12:30
关键词:
薪酬管理
管理学
答案解析
A| B| C| D| E
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对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的趋中趋势分析法包括( )。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,称之为薪酬成本管理循环。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
最新问题
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
运用数理统计的原理和方法,对学校管理过程的有关数据进行搜集、整理、分析和推断,搜索教育规律,进行教育决策的学校管理方法称为:
运用数理统计的原理和方法,对学校管理过程的有关数据进行搜集、整理、分析和推断,搜索教育规律,进行教育决策的学校管理方法称为:
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取
运用数理统计的原理和方法,对学校管理过程的有关数据进行搜集、整理、分析和推断,搜索教育规律,进行教育决策的学校管理方法称为:( )
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。
从薪酬调查的()来看.薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查.
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
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