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平衡计分卡是最近很流行的工具，它是通过一整套财务指标传达战略的方法。（）
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平衡计分卡是最近很流行的工具，它是通过一整套财务指标传达战略的方法。（）
A、正确
B、错误
时间：2021-12-25 03:42
关键词：
方针目标管理
管理学
答案解析
错误
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平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。
平衡计分卡从四个方面来设计出相应的评价指标，来反映企业的整体运营状况，为企业的平衡管理和战略实现服务，其中不包括（ ）。
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。
平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。
最新问题
平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
平衡计分法要求企业从四个维度来建立评价指标，下列各项不属于内部管理维度指标的是（）。
战略管理的关键词不是战略而是静态的管理,它是一种崭新的管理模式。( )
． ）（）就是通过建立一整套财务与非财务指标体系，包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标，对组织的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统地评价。
古典管理理论最杰出的代表人物就是美国管理学家（）。提出了一整套的科学管理方法和管理制度。
平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时，没有考虑的角度是()
平衡计分卡是最近很流行的工具，它是通过一整套财务指标传达战略的方法。（）
为了均衡衡量企业的业绩，有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的企业业绩衡量方法。要求：（1）说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩；（2）请针对四个角度各举出最少两个驱动指标；（3）说明平衡计分卡的作用。
根据（），管理者应从实际情况出发，确定组织管理的运行目标，制订出一整套系统完整的指标体系，从多方面考察系统运行的效益，取得最佳的管理成效。
平衡计分卡框架中，常用的财务维度指标不包括（）。
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