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使命是一个组织存在的理由或价值。组织的每一个成员都非常清楚这一点，所以没有必要形成文件。（）
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使命是一个组织存在的理由或价值。组织的每一个成员都非常清楚这一点，所以没有必要形成文件。（）
A、正确
B、错误
时间：2021-12-25 03:41
关键词：
质量文化
管理学
答案解析
错误
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人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（ ）
在一个组织中,只存在一种“组织文化”,每个工作团队不能有自己的文化。(判断题)
任何一个组织都是一个社会存在体，为了取得各方面的理解与支持，需要加强与各方面的沟通与协调。因此，管理的目的就是处理好组织内外的各种人际关系。
组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。
16 使命常常也称为宗旨、目的反映了一个组织之所以存在的理由或价值，它回答的是（）这一根本性的问题。
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计划工作应设计到组织管理区域内的每一个方面，每一个层级，是组织内部每一个管理者的任务。这是指计划工作的——
计划工作之所以是一项普遍的工作，是因为一个组织无论大小，它的管理过程都是完整的。
在某个大型电力系统项目中，一个关键团队成员已经出现进度延误的迹象并且工作质量也开始出问题。项目经理相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。项目经理应采取的措施是（）
使命是指一个组织的总的功能，说明组织存在的理由或价值，回答“（）"的问题。
使命是一个组织存在的理由或价值。组织的每一个成员都非常清楚这一点，所以没有必要形成文件。（）
企业中的每一个团队成员都有着自身的愿望和利益，他们的组合是通过（）而形成一个团队。
使命是指一个组织的总的功能，说明组织存在的理由或价值，回答（）的问题。
公司的使命首先是要阐明企业组织的根本性质与存在理由，下列属于公司使命的有（）。
狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。
行政组织存在的一个理由是解决市场失灵问题，包括（）
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