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目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。（）
A、正确
B、错误
时间：2021-12-25 00:22
关键词：
管理学原理
管理学
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正确
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为实现组织管理目标而对未来的行动方案作出选择和安排的工作过程,是下列管理职能中的:( )。
企业在未来一定战略期限内，每年大致按1%~5%的增长速度去实现战略目标的方案是（）
人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等方面进行管理的一系列活动的总称。
从已知事物去类推预测对象未来的方法是市场预测原理中的哪种原理。
从已知事物去类推预测对象未来的方法不属于市场预测原理中的哪种原理。
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87为实现组织管理目标而对未来的行动方案作出选择和安排的工作过程,是下列管理职能中的:( )。
目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。（）
战略风险是指商业银行在追求长期商业目的和长期发展目标的系统化管理中，不适当的未来发展规划和战略决策可能威胁商业银行未来发展的潜在风险。()
以开拓和创造未来为目标的教育价值观的认为？
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）
对企业未来的管理活动进行筹划和安排是管理的（）职能。
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。
组织管理过程实际上是围绕组织目标、调动各种资源、运用各种手段操纵组织的运行以确保组织目标得以实现的过程，它包括( )。 ①决策；②实施；③监督；④管理；
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