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主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

A、强制分布法

B、关键事件法

C、行为锚定法

D、不良事故评估法

时间：2021-12-24 23:12 关键词： 第七章绩效管理 初级人力资源管理

答案解析

A
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。