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以下不属于平衡计分卡衡量指标的是()。
A、客户
B、学习与成长
C、财务
D、企业战略
时间:2021-12-24 23:11
关键词:
第七章绩效管理
初级人力资源管理
答案解析
D
平衡计分卡衡量指标包括:客户角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度。
相关问题
平衡计分卡从四个方面来设计出相应的评价指标,来反映企业的整体运营状况,为企业的平衡管理和战略实现服务,其中不包括( )。
在平衡计分卡中,经济附加值属于( )角度的指标。
平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。
平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括()。
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
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平衡计分法要求企业从四个维度来建立评价指标,下列各项不属于内部管理维度指标的是()。
平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。
在平衡计分卡中,关键员工流失率属于( )角度的指标。
平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时,没有考虑的角度是()
以下不属于平衡计分卡衡量指标的是()。
员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中()指标体系。
为了均衡衡量企业的业绩,有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡四个角度的企业业绩衡量方法。要求:(1)说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩;(2)请针对四个角度各举出最少两个驱动指标;(3)说明平衡计分卡的作用。
平衡计分卡的指标构成不包括()。
平衡计分卡框架中,常用的财务维度指标不包括()。
平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。
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