首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,与现实型差异最大的是()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,与现实型差异最大的是()。
A、研究型
B、艺术型
C、社会型
D、企业型
时间:2021-12-24 23:11
关键词:
第十章培训与开发
中级人力资源管理
答案解析
C
本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类型,则拥有越多的相同之处;而处在对角线上,则完全对立。现实型与社会型对称,因此选C。
相关问题
如何构建企业的人力资源培训与开发体系?
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与现实型差异最大的是()。
关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。
在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,与现实型差异最大的是()。
霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有()。
最新问题
在霍兰德职业六边形图中,与常规型、管理型一一对应的另三个职业及人格类型分别是()
简述人力资源培训与开发的原则。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于()
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
霍兰德理论,职业兴趣分为六种类型社会型、企业型、常规型、实际型、调研型和艺术型。
根据霍兰德的职业兴趣理论,彼此最为相似的职业类型是()。
霍兰德职业兴趣类型理论
人力资源培训开发与薪酬的关系是()。
如何构建企业的人力资源培训与开发体系?
别人在看