首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
工资率,是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
工资率,是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为()
A、小时工资率
B、日工资率
C、C、基本工资率
D、加班工资率
E、计时工资率
时间:2021-12-24 23:01
关键词:
第一章劳动经济学
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
A| B
相关问题
最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( )
劳动的价格就是每单位时间的工资率。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例,具体比例是:
安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高
最新问题
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求增加
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。
工资率,是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为()
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以()作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( ),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
《劳动法》规定:用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿()。
用人单位不得克扣劳动者的工资,用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,属于克扣工资的是( )。
根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()。
别人在看