首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
A、员工工资
B、员工福利
C、非经济性报酬
D、经济性报酬
时间：2021-12-24 21:31
关键词：
第九章薪酬福利管理
中级人力资源管理
答案解析
D
相关问题
薪酬只包括非货币形式的各种各样的福利等。
经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。
固定资产投资完成额是指以货币形式表现的在一定时期内（ ）以及与此有关的费用的总称。
企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（ ）。
（ ）是指以黄金为本位货币的货币制度，是一种相对稳定的货币制度，对资本主义经济的发展起了积极的促进作用。
最新问题
非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（ ）。
指以一定数量的某种特定外国货币为标准，换算为相对数量其他币种的标价方法。
企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括（）。
（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额，其来源包括（）。
企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。
员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情