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智力测验一般测量的是()。
A、记忆
B、情绪
C、动机
D、词汇
E、数字
时间：2021-12-24 17:53
关键词：
第七章人员甄选
中级人力资源管理
答案解析
A| D| E
智力测验一般测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。参见教材P89
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工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。 （2）有利于人员招募与甄选。 （3）有利于绩效考评。 （4）有利于员工培训与开发。 （5）有利于人员保持激励与调整控制。 （6）有利于合理确定员工薪酬。 （7）有利于职业生涯规划。
下列智力测验中,属于非言语类测验的是( ) 。
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）
第 5: 5．智力落后是指个体在发育期内有显著低于平均水平的一般智力，在比奈智力测验中，智商低于（ ）
智力测验一般测量的是()。
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心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。
目前使用最广泛的智力测验量表是成人简易智力测验量表。（）
下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。
韦氏成人智力测验一般是按照（）顺序进行的。
招募甄选是人力资源管理的（）。
智力落后是指个体在发育期内有显著低于平均水平的一般智力，在韦氏智力测验中，智商低于（）
目前使用最广泛的智力测验量表是成人简易智力测验量表。
下列智力测验中，被用于个体智力测验的是（）
临床研究表明，WAIS一RC的数字广度测验对智力较高者实际测量的是（）。
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